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討賞背后的焦慮：心機救不了豐巢
01 討賞背后的焦慮 以下文章來源于子彈財經(jīng) ，作者尹太白 豐巢快遞柜再次因為誤導(dǎo)用戶“交錢開柜”而被推進了輿論的漩渦中。 根據(jù)用戶投訴，當(dāng)包裹在豐巢快遞柜中放置的時長超時以后，取貨頁面上就會出現(xiàn)一個大大的“贊賞”標(biāo)記，十分醒目，提醒用戶&ldquo.....
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工廠企業(yè)管理設(shè)計的易操作性
企業(yè)管理設(shè)計的易操作性企業(yè)管理設(shè)計易操作性 是指用戶操作和運行控制系統(tǒng)的難易程度的系統(tǒng)屬性。該特征要求系統(tǒng)的人機界面友好、界面設(shè)計科學(xué)合理以及操作簡單等。易操作的系統(tǒng)讓用戶可以直接根據(jù)窗口提示上手使用，無需過多的參考使用說明書和參加培訓(xùn)；各項功能流程設(shè)計的很直.....
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猴子管理法，避免自己忙死、下屬閑死
Get猴子管理法，避免自己忙死、下屬閑死很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公樓大門后，總有員工跑到自己面前說：“我昨天的工作遇到了一些問題，請問該怎么解決?”很多時候，當(dāng)管理者聽完下屬員工的工作匯報后，會發(fā)現(xiàn)這件事并沒有得到徹底解決，而你原本計劃好今天要.....
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你到底懂不懂培訓(xùn)？
你到底懂不懂培訓(xùn)？一直以來有個非常大的問題困擾著培訓(xùn)師和管理層，我們總是在做培訓(xùn)，員工的技能卻沒有得到提升。我們總是在分享，員工的卻沒有實質(zhì)性的改變。甚至我們到月度總結(jié)的年度總結(jié)的時候，當(dāng)被提問到為什么團隊人效沒有得到提升，我們總是歸結(jié)于培訓(xùn)做的少或者員.....
